這些時刻，老板在認(rèn)真考慮要不要炒了你

　　哪個瞬間讓你想要辭退下屬？我不想概括什么特點(diǎn)和能力缺陷，分享幾次我自己作為主管，很想辭退下屬的具體場景。

　　第一，得罪客戶

　　當(dāng)我團(tuán)隊中的人，在客戶面前任性，耍脾氣的時候，我會很想辭退他。很簡單，客戶關(guān)系公司的直接利益，這是重要問題，不能忍。

　　第二，我交代了工作，卻不回復(fù)

　　比如我交代對方，周二前寫完XX，或者周二前完成XXX，而周二對方卻說，我還沒做。我會瞬間氣到冒煙——我說過的事情，你為什么不做（我是獅子座哈）。

　　第三，經(jīng)歷的過的事情沒帶腦子

　　比如我和一位實(shí)習(xí)生一起參加一個會議，回來后有位同事問，你們參加的這個會議都說了什么，能告訴我兩句我寫材料嗎？

　　這位實(shí)習(xí)生說：我都忘記了……而我提前明明有囑咐這位實(shí)習(xí)生拍照，也做點(diǎn)記錄的。

　　最后還是我告訴我同事：這個會議主要講情緒管理，老師是心理學(xué)背景……

　　以上三個場景，我會考慮辭退這樣的下屬，而且會慢慢的付諸行動。

　　自己入行沒多久語氣又臭又硬還想指手畫腳教給老板如何做老板的員工最忍受不了。

　　還有的年輕女性竟然學(xué)偶像劇里的女主角的倔強(qiáng)來顯示自己的與眾不同的。你知道面對這樣的萌萌的小可愛們我們有多崩潰嗎，唉。

　　作為一個老板自我感覺還是很有素質(zhì)的，但是！

　　多次忍讓之后越來越嚴(yán)重甚至在大庭廣眾之下捏著歪理跟領(lǐng)導(dǎo)頂嘴的，抱歉，這種是真的有想馬上讓ta在我眼前消失的沖動的。

　　畢竟再和氣的老板也是有小脾氣的。好氣呦，連微笑也不想保持。

　　業(yè)務(wù)不熟練，基本不會，還不聽別人的建議，不聽指揮，最后做錯很多，還又不愿意承擔(dān)責(zé)任，這時候真想辭退ta。

　　總之表現(xiàn)不好，人際關(guān)系不行的下屬，就讓人很膈應(yīng)！