有了職稱，工作會有什么不同？

　　評了職稱不僅能讓自己升職加薪，同時也是可以為公司帶來一定的價值的。來了解一下吧。

　　職稱會給你的工作帶來哪些不一樣呢？

　　薪酬福利待遇：現(xiàn)在很多工程行業(yè)的公司會在工資明細(xì)里明確列出擁有初級，中級以及高級工程師都會有加薪這一項，各公司加薪標(biāo)準(zhǔn)各不相同，而且對于之后想升職的員工來說，評職稱也是很重要的一項。

　　參與公司事項的機會：公司在承接到重要項目時，挑選項目的負(fù)責(zé)人，一般也是由擁有職稱（且職稱等級高的）的人來擔(dān)任主持工作。再比如各種學(xué)習(xí)深造機會、各種會議組織各種學(xué)習(xí)深造機會的負(fù)責(zé)人的機會，擁有職稱的人更容易獲得這些機會，獲得在事業(yè)上的提升和能力的鍛煉。

　　職位晉升：前面有提到職稱評審是對技術(shù)人員的水平能力進行定級評價，為各單位在用人方面提供參考，工程行業(yè)公司再選拔人才時會參考這一點，不同崗位用人標(biāo)準(zhǔn)不同，擁有高級職稱的更容易獲得管理層崗位。有的企業(yè)更明確規(guī)定了管理崗位對職稱的要求。

　　同樣你也為公司帶來了價值：

　　提升工程單位資質(zhì)：最明顯的 — 建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)是建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的一個分級標(biāo)準(zhǔn)。建筑企業(yè)資質(zhì)審核對單位所擁有的高級工程師，中級工程師，初級工程師人數(shù)都是有要求的。

　　工程投標(biāo)：企業(yè)想做大項目，負(fù)責(zé)人都有職稱要求，否則只能掛靠別人的職稱和名字，與別人分享招投標(biāo)成果。

　　職場中，體現(xiàn)你的價值，才是生存之道，職稱評審關(guān)乎著未來的薪資待遇及發(fā)展前景，工程人得為自己未雨綢繆。

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