如何通過(guò)國(guó)考結(jié)構(gòu)化面試？

　　現(xiàn)今對(duì)于公職類的招錄，都離不開筆試面試，筆試一般努力學(xué)習(xí)，大部分人都能通過(guò)，但面試考驗(yàn)比較全面，很多小伙伴都是在這一關(guān)被刷了下來(lái)。下面德誠(chéng)教育小編就今年的國(guó)家考試，給大家詳細(xì)講講結(jié)構(gòu)化面試。

　　一、擺脫束縛，讓禮儀回歸自然

　　相信在面試之前，很多的考生都會(huì)在網(wǎng)上搜索關(guān)于面試的穿著、和禮儀。如自己是否要一定要穿正裝，進(jìn)門是先鞠躬還是先問好。其實(shí)在面試的考場(chǎng)上，大家不用過(guò)分地追求禮儀，一切要做到的的是大方得體即可?？桃鈴?qiáng)調(diào)呆板的禮儀反而容易影響正常發(fā)揮。做到步伐穩(wěn)健、表情自然、聲音洪亮、坐姿端正，答題時(shí)與考官平等、自然的交流，體現(xiàn)熱情自信的狀態(tài)以及基本素養(yǎng)即可。

　　二、答案不唯一，自圓其說(shuō)即可

　　面試不是一道選擇題，會(huì)有唯一的準(zhǔn)確的答案。它反而更像一道材料題，沒有唯一的標(biāo)準(zhǔn)答案，只要的是考生圍繞著一個(gè)點(diǎn)來(lái)進(jìn)行作答。作答時(shí)不是筆寫，而是通過(guò)自己的話來(lái)展現(xiàn)出來(lái)。面試題目沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。即使兩個(gè)考生答題內(nèi)容不相同，但最終的面試成績(jī)卻可能相差不大，同樣一道題目，也有多種不同的答法。考生需要讓考官看到自己的內(nèi)在素質(zhì)和能力即可。面試者需要具備的是跟考官聊一聊的能力，這也是考官最希望看到的。優(yōu)秀的考生是來(lái)“面試”的，是來(lái)展示自己的思維和能力的，而不是來(lái)“答題”的，因此，使勁堆要點(diǎn)答案的、模式套路的、沒有自己思考的人，注定是低分?？忌龅?，是圍繞題干認(rèn)真思考，說(shuō)服考官。

　　三、價(jià)值判斷準(zhǔn)確，明辨是非

　　對(duì)待面試題目，要理性客觀的去分析問題，不可帶入過(guò)多的私人情感，要站在較高的境界看問題、要能夠從多角度看問題、要以發(fā)展的眼光看問題，因此答題要注重全面性、辯證性、發(fā)展性。此外，考官選拔人才，看重的是德才兼?zhèn)?，尤其注重以德為先，德行好的人自帶光環(huán)，因此考生要學(xué)會(huì)展示自己陽(yáng)光善良的一面，無(wú)論是社會(huì)現(xiàn)象題目還是人際關(guān)系題目，不可過(guò)于消極或極端，要有陽(yáng)光心態(tài)。

　　每一道面試題都是不一樣的，一個(gè)詞語(yǔ)的變化，就可能導(dǎo)致答題內(nèi)容的不同。若是題目問“怎么看”則注重分析，若是問“怎么辦”則注重提對(duì)策；在解決問題類的題目中，若給定人物的身份不同，則對(duì)應(yīng)的職責(zé)權(quán)限不同，最終的解決問題的角度和方式也一定不同。因此，廣大考生一定要重視審題，套路化的答案雖然能保證答題速度，但不能保證質(zhì)量，面試想要獲得高分就必須就題論題。

　　五、打造特色，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新

　　考生要有個(gè)性化的思考和創(chuàng)新性的內(nèi)容，符合自己的語(yǔ)言特點(diǎn)和思維特點(diǎn)。盲目模仿和挪用他人的語(yǔ)言及內(nèi)容是不會(huì)有說(shuō)服力的。因此，不必限制自己的思維，只要不出現(xiàn)重大的價(jià)值觀判斷失誤，都沒有問題。結(jié)構(gòu)化面試鼓勵(lì)個(gè)性化作答，廣大考生一定要敢于表達(dá)自己真實(shí)的感受！

　　如果有學(xué)歷提升的需求，歡迎隨時(shí)咨詢德誠(chéng)教育，我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。