評職稱的人越來越多，會不會貶值呢？

　　有很多人在問，申報職稱人數(shù)越來越多，職稱會不會貶值？還有評職稱的必要嗎？德誠教育覺得有必要和大家普及一下評職稱的必要性。

　　福利待遇

　　有職稱就有了相應的福利待遇。不管什么單位的員工，都要有一個統(tǒng)一評判標準。這個統(tǒng)一標準就是職稱。不管職稱人有多少，福利待遇都不會有變化，高級職稱—>中級職稱—>初級職稱—>技術員，依次遞減，所以，擁有職稱是職工自我規(guī)劃的第一步。

　　提升自我價值

　　職稱是逐級評審的，每一級別人才的要求都不同，這就對人才自我提升提出了相應的規(guī)定和努力的方向。目前擁有副高級職稱的人數(shù)并不多，希望大家在中級職稱的基礎上再接再厲，這樣才能拿到更高級的證書。

　　職稱不是由獲得人數(shù)決定價值，擁有中級才能評高級。目前高級職稱還是有很大的作用的，別等到高級職稱人數(shù)多起來，你再行動，那就晚了。

　　公司要求提高

　　尤其是建筑部門，要求有職稱的人數(shù)。每年單位資質提升，資質年檢，都需要有相應的職稱數(shù)量。國家政策也要求企業(yè)中級職稱的人數(shù)，所以你需要有一個中級職稱，增加你的競爭力。

　　那職稱評審申報條件都有哪些呢：

　　初級職稱條件：大學?？飘厴I(yè)三年，大學本科畢業(yè)一年。

　　中級職稱條件：大學專科畢業(yè)，從事本專業(yè)技術工作滿7年。大學本科畢業(yè)，從事本專業(yè)技術工作滿5年。全日制研究生畢業(yè)，從事本專業(yè)技術工作滿3年。

　　高級工程師條件：大學本科畢業(yè)或者碩士畢業(yè)，取得工程師職稱后，從事本專業(yè)技術工作滿5年。博士畢業(yè)，取得工程師職稱后，從事本專業(yè)技術工作滿2年，可以直接評副高級工程師。

　　業(yè)績的要求：這是指你在實際工作中，證明你具備一定的工作經驗和能力，同時具備一定相關行業(yè)內知識水平的東西和證明。業(yè)績要求有相關的業(yè)績資料，如中標合同、驗收報告等等。

　　以上就是今天的內容，如果您還有關于職稱評審方面不懂的問題，歡迎隨時咨詢德誠教育哦~