學(xué)歷 | “學(xué)歷真的重要嗎？”“重要！”

　　我們都知道，作為普通人，沒有顯貴的身世，想改變命遠，最好的辦法就是讀書了。

　　在古代，關(guān)于古人學(xué)子考取功名故事流傳至今。懸梁刺股、鑿壁偷光、映雪囊螢，那個不是為了金榜題名，改變命運？但是那時候很難，因為名額有限！

　　在我們父母那一代，由于家里孩子眾多，很少有家庭可以把所有孩子都培養(yǎng)成才，大部分的人都承擔了養(yǎng)家糊口的勞動力。

　　而現(xiàn)在，我們有比古代更多的學(xué)習(xí)名額，有比我們父母這輩更好的學(xué)習(xí)環(huán)境。也許有人會說學(xué)歷已經(jīng)不再稀缺了，但這就意味著沒有用了嗎？

　　學(xué)歷究竟有什么用？

　　1 求職

　　你有什么樣的學(xué)歷，代表著你的工資起點。據(jù)調(diào)查顯示，大專畢業(yè)生“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例為49.16%，本科畢業(yè)生為65.52%。大專畢業(yè)生和本科生中分別有61.93%和60.14%的受訪者將預(yù)期薪酬定位在2000元—3000元，僅有19.77%和25.31%的調(diào)查對象將3000元—4000元作為自己的薪酬預(yù)期；而碩士研究生中的大多數(shù)將可接受工資起點定位于3000元—4000元，為54.12%。由此可以看出，學(xué)歷越高，找工作時對工資的定位也越高。

　　2 工資定級

　　用人時設(shè)置門檻。延續(xù)計劃經(jīng)濟的做法在國有企業(yè)和事業(yè)單位非常常見。在個別企業(yè)，本科以上的畢業(yè)生招進去就可以進入編制，成為正式工，高職大專生進去就是聘用工。正式工的收入要高于聘用工，本科工資比?？乒べY高一檔次，較規(guī)范的企業(yè)也是按學(xué)歷定工資，如在蘇州、上海、深圳等地外資企業(yè)或國內(nèi)知名企業(yè)上班，上崗工資本科工資比?？乒べY高500元以上是正常的，而且本科以上的獎金和提升機會都比?？葡鄬Χ嘁恍?。

　　3 職稱評定

　　如今各類職稱評定幾乎都與學(xué)歷掛鉤，在評定高級職稱時?？埔韵禄旧蠜]有機會，而現(xiàn)在許多的單位的主管領(lǐng)導(dǎo)幾乎都是由高級職稱的人擔任的，沒有高級職稱會喪失許多當主管領(lǐng)導(dǎo)的機會，而沒有本科，又會喪失評高級職稱的機會。

　　4 人事改革

　　許多單位（尤其是國家機關(guān)和事業(yè)單位）提拔干部、競選領(lǐng)導(dǎo)基本條件都是本科以上學(xué)歷，即使自己完全可以勝任，卻沒有競選資格，機遇擺在面前卻抓不住，如大多?？茖W(xué)校，競聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，如系主任，基本上都是要求碩士或博士，本科都沒有機會，而且不少單位如學(xué)?；蚍ㄔ旱葧?guī)定一定年限（連一些小學(xué)都是如此），在職人員若在規(guī)定年限拿不到本科及以上，在人事改革中會直接導(dǎo)致下崗，即專科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面臨下崗失業(yè)的危險。

　　5 考研

　　有了本科學(xué)歷，不需學(xué)位證，就可以直接報考全國統(tǒng)招研究生了，而如果是?？?，只能在專科畢業(yè)滿五年后以同等學(xué)力報考研究生，盡管國家規(guī)定允許?？飘厴I(yè)滿五年后以同等學(xué)力報考研究生，但許多大學(xué)實際上卻不愿招收?？粕诉f交證明自己同等學(xué)力水平的材料，會在許多方面設(shè)障礙，要求發(fā)表論文，加試專業(yè)課，英語達到什么水平等，進入復(fù)試后需加試幾門專業(yè)課外，不同學(xué)校的招生簡章對同等學(xué)力考生又有不同規(guī)定，有的學(xué)校要求報考考生“在公開出版的刊物上發(fā)表過與報考專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)論文”，有的專業(yè)在復(fù)試通知書中通知考生加試口語、實驗等科目。

　　許多只有?？茖W(xué)歷而沒有本科學(xué)歷的人士，劣勢就凸顯出來了。意識到自己文憑問題的?？粕鷷x擇專升本來提升自己。選擇專升本的理由有很多，但總結(jié)起來也就是為了以后有更高的發(fā)展機會，讓自己的生活更穩(wěn)定些。

　　那么問題就來了，想繼續(xù)提升學(xué)歷，可又不知道找哪里靠譜？找德誠教育中心就對了！