評工程師職稱，這些好處你知道嗎？

　　社會發(fā)展需要精英人才和技術(shù)人才。其中，工程行業(yè)的發(fā)展還需要不斷增加人才。培養(yǎng)人才可以使企業(yè)受益。

　　具有專業(yè)職稱的人才受到公司的追捧，它們在增強(qiáng)核心競爭力，建立持續(xù)的人才梯度和帶來實(shí)際收入方面具有巨大價(jià)值。

　　1提升核心競爭力

　　如專業(yè)技術(shù)人才的數(shù)量與質(zhì)量直接關(guān)乎企業(yè)的研發(fā)能力、中標(biāo)能力、市場占有率等。

　　一級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)是技術(shù)負(fù)責(zé)人具有10年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有結(jié)構(gòu)專業(yè)高級職稱；建筑工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱人員不少于30人，且結(jié)構(gòu)、給排水、暖通、電氣等專業(yè)齊全?？沙袚?dān)單項(xiàng)合同額3000萬元以上的建筑工程。

　　2帶來實(shí)際收入

　　如工程、項(xiàng)目招投標(biāo)，需要有相關(guān)工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才。

　　一級資質(zhì)承包工程范圍，可承擔(dān)單項(xiàng)合同額3000萬元以上的下列建筑工程的施工；高度200米以下的工業(yè)、民用建筑工程；高度240米以下的構(gòu)筑物工程。

　　3獲得國家行政許可

　　如建筑行業(yè)資質(zhì)申請、維護(hù)、升級，生產(chǎn)技術(shù)企業(yè)新建研發(fā)實(shí)驗(yàn)室等，國家規(guī)定需要具備一定數(shù)量的相關(guān)工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才。

　　4獲國家財(cái)稅支持

　　如具備一定數(shù)量的工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才，可申報(bào)國家高新技術(shù)企業(yè)，享受國家稅收減免、人才補(bǔ)貼等政策?？上硎車叶愂諟p免及獎勵。

　　員工職稱的高低、多少對企業(yè)的技術(shù)研發(fā)能力和創(chuàng)新能力方面有直接的證明作用，有助于申報(bào)高新企業(yè)。同時，國家對于需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，按照15%的稅率征收企業(yè)所得稅（非高新企業(yè)稅率為25%）。

　　5建設(shè)持續(xù)人才梯度

　　如儲備相關(guān)人才梯隊(duì)，最大程度降低相關(guān)工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才流失（如離職、跳槽、傷亡等）給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

　　6防范相關(guān)政策風(fēng)險(xiǎn)

　　如國家社保聯(lián)網(wǎng)，如果企業(yè)不具備一定數(shù)量的工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才，可能會被國家強(qiáng)制注銷相關(guān)資格。

　　人社部簽發(fā)第一張全國統(tǒng)一的電子社保卡，線上線下全面打通。人力資源社會保障部簽發(fā)了全國首張電子社?？?，意味著社?？ň€上線下全面打通，以線下為基礎(chǔ)，線上線下相互補(bǔ)充的社保卡多元化服務(wù)生態(tài)圈正在形成。