四大舉措！人社部為你的職稱評審放寬限制

　　有數(shù)據(jù)顯示，武漢規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)復(fù)工率，也已經(jīng)來到了97.2%。盡管我國疫情已經(jīng)逐級好轉(zhuǎn)，但又面臨這另一個問題：

　　疫情后，有人復(fù)工薪資翻倍，有人在家被降薪裁員。

　　知道為什么嗎？德誠教育服務(wù)中心告訴大家答案：因為，你的資本還不夠“硬”！

　　例如在工程行業(yè)，企業(yè)主要通過專業(yè)、工作資歷、項目經(jīng)驗、個人技能等等方面去判斷你的能力。例如有的建筑工程師崗位，要求建筑專業(yè)畢業(yè)、建筑公司經(jīng)驗3年以上、具有本專業(yè)比較扎實的理論和實踐、有職稱證書等等。

　　如果滿足基礎(chǔ)要求，你還擁有職稱證書，這個時候你不僅不會被降薪裁員，你還有足夠的資本把薪資和職位談高。

　　近年來，廣東省專技人才的規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量均大幅度提升。人社部也多措并舉放寬了職稱評審的限制，支持鼓勵行業(yè)人員參與評審。

　　1放寬學歷、資歷條件限制

　　大學本科學歷以下也可破格申報高級工程師職稱。

　　如對于廣東省信息通信工程技術(shù)人才，不具備規(guī)定的學歷、資歷要求的，持續(xù)從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上、在專業(yè)領(lǐng)域取得原創(chuàng)性重大研究成果或工程技術(shù)突破、曾獲得省(部)級或國家級相關(guān)獎項，即可由2名本專業(yè)或相近專業(yè)正高級工程師推薦破格申報高級職稱。

　　2更注重基礎(chǔ)研究、能力和業(yè)績

　　將專利成果、技術(shù)報告、軟課題研究報告、規(guī)劃設(shè)計方案等均納入業(yè)績成果，實行重大原創(chuàng)性研究成果“一票決定”制度。

　　弱化外語和計算機考試成績條件限制，對參加工程技術(shù)職稱評審的高技能人才，以及粵東粵西粵北地區(qū)和縣(區(qū))所屬單位工作的專業(yè)技術(shù)人才等申報人，這兩項條件不作要求。

　　3更注重科技成果轉(zhuǎn)化和實際貢獻

　　圍繞服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、培養(yǎng)造就充滿活力的科技型企業(yè)家隊伍，開展首批科技型企業(yè)家職稱評審，符合條件的企業(yè)家可不受現(xiàn)行職稱評審標準關(guān)于學歷、資歷、論文、課題等的規(guī)定，按現(xiàn)有職稱申報程序直接向?qū)?yīng)評委會申報高級職稱，組織專場評審。

　　圍繞新業(yè)態(tài)，拓寬評審領(lǐng)域，填補空白。今年我省各級人社部門將設(shè)置職稱申報點，服務(wù)自由職業(yè)和非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員，進一步暢通其職稱評審渠道。

　　4多項舉措將切實為申報人減負

　　精簡學歷、社保憑證等職稱評審證明材料，允許有條件的地市和行業(yè)領(lǐng)域，探索試行證明材料告知承諾制，由個人作真實有效的書面承諾，經(jīng)用人單位確認后替代相關(guān)證明材料，實現(xiàn)證明材料大瘦身。

　　不僅如此，廣東省繼續(xù)教育已實現(xiàn)公需科目免費和學時自動登記、學時認定權(quán)下放至部分用人單位。

　　省人社廳在“廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理系統(tǒng)”上提供公需科目的學習和學時自動登記服務(wù)，除教育、衛(wèi)生健康行業(yè)外，其他行業(yè)由用人單位審核認定學時，系統(tǒng)自動生成繼續(xù)教育電子證書，學時認定再也不用多跑腿。