為什么公務(wù)員工資不高，但還是有很多人爭相報(bào)考？

　　每年國考都可謂是競爭激烈，那么為什么大家都想當(dāng)公務(wù)員呢？公務(wù)員有哪些福利待遇？

　　話說一提起，大家首先想到的一定是它的穩(wěn)定性，只要在體制內(nèi)不犯重大錯(cuò)誤，那么呆到退休是完全不成問題的，除了穩(wěn)定性之外就是的高福利了，五險(xiǎn)一金全部按照最高比例足額繳納，雖然現(xiàn)在沒了過節(jié)時(shí)的柴米油鹽，但也換算成了其他補(bǔ)助，實(shí)際上福利并沒有減少。

　　不過一提起的工資，可能很多人就對此嗤之以鼻了，認(rèn)為的優(yōu)勢只有它的穩(wěn)定性和高福利，而工資則不值一提，其實(shí)有這種想法，真的是你OUT了！

　　在講的工資之前，我們首先要明確的工資構(gòu)成，簡單來說的工資主要由四部分構(gòu)成，分別是基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

　　按照最新的工資標(biāo)準(zhǔn)來看，公務(wù)員的基本工資如下：辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。

　　每月都會(huì)有車補(bǔ)、餐補(bǔ)等補(bǔ)助費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)既要看地區(qū)，也要看單位，有的單位就沒有。

　　一般的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)都是科員450元/月，科級650元/月，正處級1050元/月。

　　看得出來，級別越高，補(bǔ)助也會(huì)越高。而津貼是每個(gè)都有的，不論是什么崗，比如基層人員有外勤補(bǔ)貼、公安干警有執(zhí)勤崗津貼，根據(jù)崗位性質(zhì)都會(huì)有相應(yīng)的津貼。

　　看上去似乎并不高，與我們現(xiàn)在聽說的工資好像并不相符。

　　別急，咱們再來看看的其他工資組成部分。

　　工齡工資：按月發(fā)放，三年一調(diào)。

　　津貼：包括地區(qū)津貼和崗位津貼，一般來收，東部沿海地區(qū)的津貼要高于中西部地區(qū)，西部地區(qū)又高于中部地區(qū)。

　　補(bǔ)貼工資：補(bǔ)貼工資項(xiàng)目比較多，主要有車補(bǔ)、取暖補(bǔ)助、出勤補(bǔ)助、山區(qū)補(bǔ)助、地區(qū)差別補(bǔ)助、結(jié)余保留津補(bǔ)貼等。

　　獎(jiǎng)勵(lì)工資：年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放，三年一調(diào)。另外還有精神文明獎(jiǎng)或績效獎(jiǎng)，金額從幾千到上萬不等（依據(jù)各地政策不同和發(fā)展水平不同，或有或無，或高或低）

　　那么我們通過這些補(bǔ)貼等簡單算一算后，一個(gè)入職三年的科員，能夠拿到手的總工資每月共計(jì)5000出頭，再加上沒有計(jì)算在內(nèi)的津貼和公積金等預(yù)估也要超過兩千，再將年底的精神文明獎(jiǎng)或績效獎(jiǎng)?chuàng)Q算到每個(gè)月里，已然躍居令人羨慕的行列。

　　那么為什么看上去聽起來，公務(wù)員的工資都不高，但普遍生活的都很舒適呢？

　　其實(shí)在大家了解的工資里，首先們是真的只報(bào)工資數(shù)，而不算各種補(bǔ)助，但其實(shí)各種補(bǔ)助加起來并不比工資少多少！

　　其次中國人講求財(cái)不外露，沒有人愿意把自己真正的工資數(shù)和家底和盤托出，就像聽到別人夸贊也會(huì)謙虛的擺擺手：哪里哪里，沒有的事兒！

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