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考健康管理師證，到底有沒有用呢？
2021-08-01 16:52 德誠教育 67
考健康管理師證書到底有沒有用呢？有什么用呢？下面來看看江蘇省和珠海市對健康管理師證書的支持吧！
【江蘇省】
為了促進康養(yǎng)服務技能人才培養(yǎng)和勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)，江蘇省推出了“康養(yǎng)職業(yè)技能培訓計劃”，康養(yǎng)服務人員相關職業(yè)（工種）主要包括健康照護師、健康管理師、醫(yī)療護理員、養(yǎng)老護理員、家政服務員、育嬰員、保育員、孤殘兒童護理員等。
我省6部門推“康養(yǎng)職業(yè)技能培訓計劃”
省人社廳、省民政廳等6部門近日下發(fā)通知，在全省實施“康養(yǎng)職業(yè)技能培訓計劃”，今明兩年全省培養(yǎng)培訓各類康養(yǎng)服務人員20.5萬人次以上，通過提升相關從業(yè)人員職業(yè)素質和工作質量，促進康養(yǎng)服務技能人才培養(yǎng)和勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
康養(yǎng)服務人員相關職業(yè)（工種）主要包括健康照護師、健康管理師、醫(yī)療護理員、養(yǎng)老護理員、家政服務員、育嬰員、保育員、孤殘兒童護理員等。培訓以政府補貼性培訓、企業(yè)自主培訓、市場化培訓為主，院校、企業(yè)、社會組織、職業(yè)培訓機構、公共實訓基地、養(yǎng)老服務機構、兒童福利機構等為實施載體，強化康養(yǎng)服務人員的實際操作技能訓練、綜合職業(yè)素質培養(yǎng)，并將法律知識、職業(yè)道德、從業(yè)規(guī)范、質量意識、健康衛(wèi)生等要求和心理學、營養(yǎng)學等方面的內容貫穿培訓全過程。
《通知》明確，各地開展技能人才評選表彰可適當向康養(yǎng)服務人員特別是養(yǎng)老護理員、孤殘兒童護理員傾斜；將健康照護師、養(yǎng)老護理員等康養(yǎng)服務人員相關職業(yè)作為急需緊缺職業(yè)（工種），按規(guī)定落實好職業(yè)技能培訓補貼、創(chuàng)業(yè)培訓補貼、職業(yè)技能鑒定補貼以及生活費、交通費補貼政策。
鼓勵市場主體建立從業(yè)人員薪酬待遇與職業(yè)技能等級和機構等級、服務內容、時間、難易等掛鉤機制，實現(xiàn)技高者多得，多勞者多得。鼓勵各地制定養(yǎng)老護理員特殊崗位津貼政策，根據(jù)養(yǎng)老護理員的工作年限、職業(yè)技能等級等因素按月發(fā)放崗位津貼。
【珠海市】
珠海市384個家庭醫(yī)生團隊打造“十五分鐘醫(yī)療服務圈”，家庭醫(yī)生團隊以全科醫(yī)師為責任主體，醫(yī)院?？漆t(yī)生為技術核心，公衛(wèi)醫(yī)生和社區(qū)護士為骨干，選配藥師、健康管理師、心理咨詢師、營養(yǎng)師、康復治療師、社工共同參與。
【珠海市384個家庭醫(yī)生團隊 打造“十五分鐘醫(yī)療服務圈”】
家住華發(fā)新城的許阿姨身體不好，是醫(yī)院的“常客”，但隨著年齡的增長，離家更近的社區(qū)醫(yī)院成了她的首選，“因為比較方便，而且有些小毛病也沒有必要到醫(yī)院。”
3月17日記者從珠海市衛(wèi)生健康局獲悉，截至2020年年底，全市共有社區(qū)衛(wèi)生服務中心（鎮(zhèn)衛(wèi)生院）28家、社區(qū)衛(wèi)生服務站（農村衛(wèi)生服務中心）258家，其中384個家庭醫(yī)生服務團隊就扎根于此，重點人群簽約率達72.36%，打造“十五分鐘醫(yī)療服務圈”。這個成績在省內排名前列。
珠海市衛(wèi)生健康局副局長戴世登介紹，珠海堅持以群眾健康需求為中心，強化措施，著力提升簽約服務質量和水平，努力做實做細家庭醫(yī)生簽約服務。
據(jù)悉，早在2014年，珠海市就開始推進家庭醫(yī)生式團隊服務工作，并逐步將家庭醫(yī)生簽約、三師團隊簽約與門診統(tǒng)籌簽約工作有機融合，實現(xiàn)“三簽合一”模式，同時出臺貧困人口、殘疾人家庭醫(yī)生簽約補助方案，推進重點人群簽約服務。
珠海市將簽約服務包分為基本包、基本付費包和個性化服務包三種類型，以提高簽約服務吸引力。其中基本包費用由政府承擔；基本付費包在基本包基礎上，居民個人支付20元，門診統(tǒng)籌報銷比例可以提高5個百分點；同時各區(qū)結合實際制定個性化服務包，推出多項惠民政策。如珠海高新區(qū)出臺“小病基本免費，大病救助兜底”的“健康高新”政策，簽約居民在社區(qū)看病可享受醫(yī)保報銷后剩余自付診療費全免優(yōu)惠。截至2020年9月30日，四年多已累計支出金額1096.62萬元，惠及居民27.52萬人次。
此外，家庭醫(yī)生團隊還提供6種以上中醫(yī)藥適宜技術服務，開展家庭病床服務，開展上門巡診。特別是疫情期間，為行動不便的居民進行上門巡診、預約取藥等，滿足居民多樣化需求，有效發(fā)揮了健康“守門人”的作用。
與其他地方不同的是，珠海市家庭醫(yī)生團隊以全科醫(yī)師為責任主體，醫(yī)院?？漆t(yī)生為技術核心，公衛(wèi)醫(yī)生和社區(qū)護士為骨干，選配藥師、健康管理師、心理咨詢師、營養(yǎng)師、康復治療師、社工共同參與。家庭醫(yī)生為簽約居民提供小病基層首診，大病初級篩查，疑難病癥便捷轉診，?？漆t(yī)生為臥床、殘疾和行動不便的簽約病人提供基層醫(yī)生不能解決的醫(yī)療服務等多樣化、易獲得、高質量的專科醫(yī)療，協(xié)助簽約醫(yī)生做好群眾的“醫(yī)生朋友”角色。
在隊伍建設上，珠海建立全科醫(yī)生規(guī)范化培訓和轉崗培訓模式、繼續(xù)教育制度；提高全科醫(yī)生待遇，增加全科醫(yī)生規(guī)范化定向培訓學員和全科醫(yī)生轉崗培訓補助。至2020年年底，全市已培養(yǎng)全科醫(yī)生747人，全市每萬人擁有3.48名全科醫(yī)生，超過廣東省平均水平。
【信息化+績效考核為家庭醫(yī)生助力】
在全市區(qū)域醫(yī)療“一卡通”信息化系統(tǒng)基礎上，珠海開發(fā)建設家庭醫(yī)生簽約服務系統(tǒng)。2019年7月，珠海啟用“健康珠海”APP的家庭醫(yī)生簽約服務系統(tǒng)，實現(xiàn)家庭醫(yī)生簽約信息和電子碼在APP、公衛(wèi)、全科、婦幼、HIS中的共享和流轉。
為了調動醫(yī)生團隊積極性，強化績效管理，激發(fā)簽約服務活力，珠海以高新區(qū)為試點，打造珠海“高新模式”，并在全市進行推廣。在原有基本工資不變基礎上，經(jīng)費增量部分作為績效工資，占比提升到50%以上。建立社區(qū)衛(wèi)生服務中心對社區(qū)衛(wèi)生服務站的二級績效考核制度，同時考核團隊與個人。通過績效管理，績效工資最高和最低之間差距可達2000元-5000元/月，極大調動家庭醫(yī)生團隊積極性。
看完上述內容后，健康管理師有國家政策的支持，你還敢說，健康管理師證書沒用嗎？
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