[廣東職稱評審]職稱評審又迎來一大好消息！

　　關于參與職稱評審的條件，不算太苛刻，但也極其重要，以前學歷是評審的硬條件，如今對參與評審的人員的學歷進一步放寬了！

　　職稱評審-學歷將不是參與評審的硬性條件

　　近日，人力資源社會保障部印發(fā)了《關于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見》（以下簡稱《意見》）。

　　問1：對高技能人才參加職稱評審，有哪些重點支持舉措？

　　答：《意見》進一步破除唯論文、唯學歷、唯資歷、唯獎項傾向，強化技術技能貢獻，突出工作業(yè)績，充分體現(xiàn)兩類人才特點。在保持兩類人才貫通條件大體平衡的基礎上，適當向高技能人才傾斜。

　　具體說，對高技能人才參加職稱評審，主要有以下幾個方面的重點支持舉措：

　　一是擴大貫通領域，解決高技能人才“能參評”的問題?！兑庖姟诽岢觯灾С指呒寄苋瞬艆⒓庸こ滔盗新毞Q評審為工作重點，將貫通領域擴大為工程、農(nóng)業(yè)、藝術、體育、工藝美術、文物博物、實驗技術、技工院校教師等職稱系列。同時，支持符合條件的高技能人才取得經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、翻譯、出版、通信、計算機技術與軟件等的專業(yè)技術人員職業(yè)資格。需要說明的是，貫通以上述8個職稱系列為主，其他系列中有一定技術含量的高技能人才也可申報職稱評審。對新興職業(yè)、新興領域，各地區(qū)、各部門也可在職業(yè)分類基礎上，根據(jù)實際情況制定具體貫通辦法，明確高技能人才參加職稱評審的專業(yè)對應關系。

　　二是淡化學歷要求，解決高技能人才“評得上”的問題?！兑庖姟访鞔_提出，不將學歷作為硬性條件，具備高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的技能人才，均可參加職稱評審。也就是說，高技能人才取得職業(yè)資格，達到相應的工作年限即可申報職稱評審。工作年限沿用2018年試點的條件，兩類人才保持大體平衡，適當向高技能人才傾斜。在淡化學歷的基礎上，強化技能貢獻。不將論文、外語、計算機等作為高技能人才參加職稱評審的限制性條件。技能競賽獲獎情況、行業(yè)工法、操作法、完成項目、技術報告、經(jīng)驗總結、行業(yè)標準等創(chuàng)新性成果均可作為職稱評審的重要內(nèi)容。同時，支持有條件的地區(qū)和單位對高技能人才單獨分組、單獨評審。

　　三是建立綠色通道，解決高技能領軍人才“評得快”的問題?！兑庖姟分赋?，對為國家經(jīng)濟發(fā)展和重大戰(zhàn)略實施作出突出貢獻，具有絕招、絕技、絕活，并長期堅守在生產(chǎn)服務一線崗位工作的高技能領軍人才，采取特殊評價辦法，建立職稱評審綠色通道。獲得中華技能大獎、全國技術能手，擔任國家級技能大師工作室?guī)ь^人，享受省級以上政府特殊津貼的高技能人才，或各?。▍^(qū)、市）人民政府認定的“高精尖缺”高技能人才，可直接申報評審正高級或副高級職稱，不需要逐級晉升。

　　問2：在《意見》實施過程中，企業(yè)等用人單位有哪些自主權？

　　答：《意見》提出，支持高技能人才密集、技術實力較強、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上企業(yè)自主開展高技能人才職稱評審。企業(yè)職稱工作實行評聘分開。高技能人才依據(jù)技術技能水平自愿參加職稱評審，鼓勵取得職稱的高技能人才堅守在生產(chǎn)服務一線，作出更大貢獻。企業(yè)根據(jù)實際用人需求和不同類別人才特點，自主設立工作崗位，自主確定是否將取得職稱的高技能人才聘用到相應崗位。企業(yè)可探索建立內(nèi)部技能崗位等級與管理、技術崗位序列相互比照，專業(yè)技術崗位、經(jīng)營管理崗位、技能崗位互相銜接機制?！兑庖姟吠瑫r提出，用人單位可根據(jù)國家職業(yè)技能標準和行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范，結合本單位實際，制定本單位專業(yè)技術人才參加職業(yè)技能評價的標準條件。

　　問3：專業(yè)技術人才是否可以參加技能人才評價？

　　答：《意見》注重專業(yè)技術人才和高技能人才雙向貫通，符合職業(yè)技能評價條件的專業(yè)技術人才，可按規(guī)定參加相應職業(yè)（工種）的職業(yè)技能評價。專業(yè)技術人才參加職業(yè)技能評價，注重操作技能考核，可免于理論知識考試。